新公司入职需要离职证明没有怎么办

1、若是初次工作的，如实告知新公司即可。若之前有工作已经离职的，那么可以要求原用人单位出具离职证明。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。

2、到原单位补办离职证明，或者和新单位说明情况进行协商。

3、去新的公司没有离职证明。新公司就职没有离职证明。

新单位要离职证明没有怎么办

法律分析：入职新公司没有离职证明，可以运用以下方法取得离职证明：该员工向原单位提出的离职申请；该员工与原单位的工作交接记表；该员工按照原单位要求办理的离职流程表等。

法律主观：入职新公司没 有离职证明 ，可以运用以下方法取得离职证明：该员工向原单位提出的离职申请；该员工与原单位的工作交接记录表；该员工按照原单位要求办理的离职流程表等。

法律分析：入职没有离职证明，可采用以下方法来解决：劳动者回去找原公司，要求原公司重新开具一份离职证明；劳动者与新单位协商，出具已经离职的承诺书。

新公司要原单位的离职证明,没有怎么办?

1、法律分析：离职证明多数是招聘单位用来判断离职时的职位、离职时的薪水、和最重要的一点是否和原公司已解除劳动关系的证明。有的单位要，有的单位不要。

2、一般新公司要求你出具该证明是要规避其可能承担的风险，因为劳动合同法规定，如果公司录用了与其他公司尚未解除劳动合同的人，给原用人单位造成损失的，新用人单位有赔偿的责任。因此，如果不发生上述情况是没有问题的。

3、能。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，劳动者可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系。

应聘公司要离职证明没有怎么办

离职证明丢了在新公司入职，具体解决方案如下：必要的背景调查首先和员工进行沟通，了解其无法提供的原因，做好相应的背景调查。

法律分析：可以回原单位找到人事部门，请求开具离职证明。如果自己不是被开除的，这样的要求是合理的，那如果是被开除的，可以请求对方出具一份双方解除劳动合同的证明。

法律分析：入职没有离职证明，可采用以下方法来解决：劳动者回去找原公司，要求原公司重新开具一份离职证明；劳动者与新单位协商，出具已经离职的承诺书。

劳动局向我要求离职证明,没有怎么办

1、有工资条吧，有考勤记录吧，这都可以作为证据的。还有离职证明是要放在个人档案里的，可以要求仲裁调下你的档案。

2、如劳动行政部门介入后，您仍然没拿到离职证明，您可以考虑下向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位出具离职证明并赔偿您因不能办理入职期间的损失。

3、劳动局立案后，一般要等待二十天左右，劳动局要进行调查，它有强制性，所以会进行一系列的审核，这时候就可以要求一系列的赔偿，包括双倍工资，社保之类的。等到劳动局审核结束，如果还没有发工资，就要开庭进行处理了。