计算机系应届毕业生如何面对招聘单位提出的需3年工作经验要求

1、关于工作经验，有些是专业对口的，这样可以提前实习获得一些，有些是专业不对口的，通过自己利用节假日或者寒暑假进行打工获得一些，这样的经验算是工作经验的话，也是有的。

2、我会说：我虽然没有工作经历，但是我勤奋好学，入职后会不断总结经验，提升自己的能力。

3、入职要求不同 作为应届生，招聘人员清楚地知道你可能并没有什么工作经验，所以在评价你时一般通过你的学习成绩、综合能力以及获奖荣誉等情况来评定，总的来说不会对专业能力提出过多的要求。

4、年基本会计工作经验可以让HR能够了解许多信息管理.有3年时间可以融入团队 与单位同行业 于其他平行面工作部门同事相处状况 在同一家公司呆的时间长短 是不是喜爱频繁跳槽等。

5、如果某些岗位不需要什么经验和能力，应届生就可以胜任，那么企业就会招用应届生；相反，如果某些岗位需要员工有一定的经验和相关的能力要求，只有社会人才可以胜任，那么企业就会招聘有经验的人。

面试官问:你有多少年工作经验?

1、打工仔不为难打工仔的。所以除非特别认真的面试官，否则一般只要你会吹嘘几句同行业的见闻、工作经验、工作见闻、故事之类的，面试官都会在你的应聘简历上打上勾，认可你有同行业经验，和有工作经验的。

2、其实，面试官根本没有时间逗你玩，这个问题的重点并不是工作经验，而是想知道应聘者如何回答以及你有哪些准备。想通过这个问题观察求职者的应激反应、性格、自信心、态度对工作的基本认知。

3、展示团队中的优秀表现：如果有组织、团队活动或志愿者经验，可以分享你在团队合作、领导、沟通方面的优秀表现，着重显示你的个人魅力。

4、与面试官建立良好关系：在面试中不仅要回答问题，还要注意与面试官建立良好的沟通和交流。这需要应届生运用一些技巧来激发面试官的兴趣，例如倾听对方，主动提问，表达真诚等。

5、提出改进计划：为了弥补工作经验的不足，你可以提出自己的改进计划。例如，制定一个学习计划，学习相关的知识和技能，提高自己的专业素养。