部门奖金分配上司拿走80%,这种情况可不可以反映到老板那里?

它肯定不能，我们秘密有一些小型监督员，说太脚步了。她（经理）不擅长五五人与该部门，一个人抬头。但从来没有说过有必要对老板作出反应，老板了解经理，但基本上并不了解我们；我们正在这位经理工作。

如果你的情况是没有陷入可得性偏差的认知误区，而是通过各种横向纵向对比后发现自己的奖金确实偏少或少得可怜。那就要用到下面的步骤依次分析： 老板咋想的 可能有些人会说那还有啥可分析的啊。

年终奖不是从平常工资里扣，这样做是不对的。如果你们想告他需要一定的证据，劳动合同规定你们的工资是否为1500元。近几个月的工资条。3年终奖含义 就是老板给予员工一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。

总的来说，小编认为在部门奖金分配的时候，按劳分配是一个非常合理的方式，如果说领导真的想要拿走大部分其实也是合理的，但是80%的这个比例确实是有一些太高了，如果领导这样做的话，很有可能就会让员工离心。

如果老板未能满足你的疑问和要求，你可以找到其他车间的员工，一起组织一份请愿书或者建议书，向老板提出要求公开分配奖金。

如果老板分配给自己的工作不是特别满意，这种时候，在可协商的情况之内，可以向老板反映情况，但是如果本身这是自己分内的职责，就不要去找老板挑三拣四，因为老板花钱是顾自己来解决问题的，而不是给老板制造问题。

年终奖有关的八大问题(年终奖该不该问)

1、第一种：我认为最好不要谈，一般企业按照公司的制度和流程，个人表现，经过领导团队的全面讨论，大部分都会做到公正。如果你够好，他怕你离开，奖励房子、车子都不成问题。

2、第二点，如果你比较有勇气的话，可以在交给老板的一些文件中加上年终奖三个字，但老板问起来的时候，你可以说你是打错了，老板也许会生气，但也是可以提醒他发年终奖这件事的。

3、应该问一下，毕竟老员工的年终奖没有新员工多，这件事就有毛病询问老板，最少是能了解清楚是为什么，自己心理也会有个底。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。

员工有权看工资条吗

所以，工资条对个体来讲，记载着一个人的财务状况，一般会被认为是私密信息。例如，偷看同事工资条是一种侵权行为，公司可以以窥探他人隐私构成严重违纪为由，依据合法有效的内部规章制度辞退员工。

不过这种解除是违法的。下面慢慢说来。因为资历、学历和能力的差别，民营企业的员工工资都是有差别的。为了维护稳定，公司禁止打听相互之间的工资。但是，工资虽然敏感，却不可能隐瞒。

第防止员工利用纸质工资条作为劳动仲裁的证据。根据《劳动法》的相关规定，员工对于企业规定的工资分配，是享有知情权和监督权的，员工有权知道自己的福利和工资构成等等明细。因此，如果企业不提供工资条就构成了侵权行为。

到财务或人事那里查询。员工要查之前的工资条，单位可以到财务或人事那里查询，一般公司都会有以往的工资记录。工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条。

法律分析：员工有权要求公司发放工资条。公司应当提供。法律依据：《工资支付暂行规定》 第六条 第三款 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。