职场人际沟通你是批评还是表扬

1、学会建立自己的职场个性。除了学会说话和沟通，学会做人也是职场人际交往的关键一步。尤其是对于新人来说，在职场中树立自己的职场人格是很有必要的。如果你想往上爬，那么你在工作中要有自己的气场，不做作；但如果你想在职场上平平安安，那么有时候你就要学会忍耐，不去争取。

2、赞美是种美德，悦人悦己。职场赞美是不容回避的问题，与人沟通需要赞美。凭直觉，真诚地说出你的第一感受赞美要发自内心，这样才能让人感受到你的真诚。

3、有可能不是真的表扬，只不过是也就是矮子里面拔长子而已，若真的要表扬，上司就不是在大会上表扬，而是直接提你的级，加你的薪，评你为劳模，给你发奖金。还有一种可能就是通过表扬某人来旁敲侧击的提醒教育他人。

4、人家是领导，即然能当领导就毫无疑问有优异的地区，就有比大家强悍的地区。领导都张口表扬你，你还需要掂量私底下到底是啥含意，有多累？但是，在接到表扬后，我较为淡定从容，不容易怅然若失，仅仅一如既往的做好自己的做好本职工作就可以了。

新人跟领导沟通效率低,哪3个方法帮你高效反馈呢?

再比如，你做的方案得到了领导的认可，领导当着全员的面表扬了你，并且还说要给你升职加薪，这时候如果有同事来向你请教问题，你答应的概率往往会比较高，因为此时你是正面积极的。所以，要想让沟通真正有效，就要把握住 “有情绪时不沟通，沟通时不带情绪” 的原则。

汇报工作领导让你去办公室汇报工作。这时的你，手忙脚乱，心跳加速，大脑一片空白，大家有没有过这种情况呢？这时候，PRER黄金沟通法则就派上用场啦！一上来我们先汇报我们的核心观点，让领导清楚知道你汇报的重点是什么，然后说出你为什么提出了这个观点，内部也要体现出逻辑性，可以用逻辑词。

倾听和理解：积极倾听对方的观点和意见，并努力理解他们的立场和感受。展示出对对方的尊重和关注，不打断对方，避免过早做出评判或回应。 清晰和明确：确保你的表达清晰、明确，并避免使用模糊或含糊不清的语言。用简洁的语句表达自己的观点，避免使用过多的行话或专业术语，以免引起误解。

倾听对方 在进行沟通时，要注重倾听对方的意见和建议，并给予尊重和回应。这样可以建立良好的沟通氛围，增加彼此之间的信任和合作。简洁明了 在进行沟通时，要尽量简洁明了，避免使用过于专业或复杂的术语和语言。这样可以让对方更好地理解自己的意图和需求，减少误解和问题。

该如何向上级反馈沟通当前工作执行中遇到的困难?

一，主动向老板汇报工作进度 当我们遇到问题的时候，我们不要一上去就问领导该怎么做。如果我们一上去就问领导，我们自己该怎么做，那么老板领导可能会反驳，如果什么事情他都能解决，那要我们干嘛？所以说我们遇到问题，真的不要直接就去找老板问自己该如何解决眼下的事情。

多向领导请示汇报 比如领导安排工作。有的员工就是“偷偷”地完成，遇到问题也是自己想法子去解决，从来不找领导请示汇报，而且工作完成了也不向领导“交代”结果。最终，领导根本不知道他做了什么工作，更不知道工作完成的效果怎么样。久而久之，领导就会不把他放在心上。

绝大多数领导们都有一个共同的特点：那就是自信自己很少出错，并认为自己的下属跟自己相比，都差了不止一个量级。因此，一名下属要跟领导说他错了，必须确保自己做好了充分准备，有理有据后再去沟通，否则，遇到一个性格强势一点的领导，他几句话质问完，你都忘记自己要说什么了。