公司部门撤销要求转岗不同意怎么办

可以要求公司补偿。变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。

根据合同法的规定，公司部门解散后，应当与员工协商解决。如果公司要求员工转岗，应当与员工进行协商并达成一致意见。如果员工不同意转岗，公司不能强制要求员工转岗。因此，合同上规定无条件接受转岗并不一定合法有效。

公司给调岗不同意怎么办公司给调岗不同意，并且劳动合同约定了上班地点、岗位的，如果要变更就要双方协商达成一致，不能达成一致的，可以解除劳动合同，单位支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

公司部门突然解散,调岗去其他部门。赔偿跟新岗位该怎么选?

我个人有经历过从A部门调岗到B部门：岗位薪资福利不变，所负责的工作内容也不变，唯有组织人事关系变动了。

可以，如不同意调岗的，工厂可终止劳动合同按一年一个月的标准支付补偿金。

公司部门裁员，被要求调到陌生的岗位，如果不同意调岗，劳动者可以依照劳动合同及相关法律而拒绝，并可以通过协商、调解、投诉、劳动仲裁以及民事诉讼等方式维护自身的权益。调换工作岗位属于劳动合同的变更，《劳动合同法》第三十五条第一款中规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”。

N+1不叫赔偿，叫做解除劳动合同的经济补偿。其中，+1叫做代通知金。部门解散，原有业务、岗位不复存在，属于履行劳动合同的条件发生重大变化。劳资双方可以就劳动合同的变更进行协商，如不能达成一致，用人单位可以解除劳动合同，但要给予劳动者经济补偿。

《劳动法》规定不同意调岗是可以要求赔偿的，一般工作岗位是在入职之前就协商好的，用人单位无故的变更岗位本就违反了合同的条款，劳动者是可以要求相应的经济补偿，也可以向劳动部门举报。

部门解散了,公司给了一堆相当于降职降薪的岗位,你会接受吗?

1、在一个公司做了三年，被降薪降职，说明公司不想用你了，让你主动辞职，如果你有能力，早点辞职，离开为好，要是能力差点，可以再看看，等公司与你解除合同，会有点补偿。

2、前东家同事 朋友在17号复工后，第一天领导就召开大家开会，说因为疫情的原因导致公司的业务受损，原本计划的业务将会被砍掉一半，同时为了控制开支，保障公司正常运营，现在有2种方案供大家选择。

3、公司部门解散，要求降薪，降职转岗，劳动者不同意，三天以上没到岗，算不算自动离职得看情况。用人单位单方面降职降薪，转岗的，属于单方面变更劳动合同，岗位和薪酬是劳动合同的必备条款之一，需要和劳动者协商一致才能变更。用人单位单方面强制变更，劳动者可以辞职，并要求经济补偿金。