请问个人的人事档案里是必须要有劳动合同吗?

1、员工签订的劳动合同需要放在自己的人事档案中，劳动合同可以确定双方的劳动关系，明确劳动双方的权利和义务，对于双方具有法律约束力。劳动合同签署之后，员工和用人单位各有一份，需要妥善保管。

2、人事档案应包括的资料必须的资料 身份证复印件 证书复印件 ：包括职称书、学位证。

3、档案和劳动合同有关系吗？ 有关系，如果与单位签定了劳动合同、单位又有人事档案管理权限，单位就必须免费办理、保管人事档案。如果单位没有人事档案管理权限：在与单位签定劳动合同后应将人事档案托管到当地人才中心。

4、劳动合同现在是一式两份，本人那份应该在个人手里。本人手里的合同不必放在档案中，自己妥善保管好就行了。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

5、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

6、某员工在本公司签过三次劳动合同，该员工离职时公司需要把他签过的劳动合同都放进人事档案里吗：照《劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位的那一份应该是存档的，肯定不会放在劳动者的个人人事档案里。

个人档案里缺少好久以前的一个解除劳动合同,对认定工龄、社保什么的有...

劳动合同丢了依旧可以进行工龄认定，劳动合同是否丢了可以到社保局去打印社会保险清单，如果公司正常给员工买了社会保险，社保清单加盖社保局印章，也可以证明员工的工作年限。可以尝试申请劳动仲裁，证明劳动关系以及入职的日期即可。

认定工龄找不到以前的合同了 认定工龄找不到以前的合同了，劳动合同丢了依旧可以进行工龄认定，所以对此不用担心，而且也可以认定回来的，可以根据社保缴费的清单来证明员工的工作年限，其中可以用这样的方式找回，认定工龄找不到以前的合同了。 认定工龄找不到以前的合同了1 关于认定工龄的申请程序。

本企业工龄（连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。 ）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

离职时只有离职证明没有拿到劳动合同可以通过政审吗

1、其次，毕业生在签三方协议后，仍然是学生身份。但如果签订的是劳动合同，那么个人身份就是劳动者身份关系了。 很多同学对于协议的签订不太了解，以下内容：。签了三方协议，可以报考定向选调、公务员、事业单位，这个协议对于应届生身份是没有影响的，所以考试也没问题。

2、劳动者已经离职，而且办理离职手续，拿到离职证明，那么公务员所在单位一般不会去原单位核实，除非劳动者提供什么获奖的，那么单位才去到原单位调查的。

3、注意要自己的亲笔签名及日期。 到期的时候填写离职交接表，交清公司和自己的物品，并且双方签字。如果没有交接人就给自己的直属领导。 离职得时候要把解除劳动关系的证明拿回来，这个就是我们所说的离职证明。 这点一定要有，到下一个公司的时候也是这个证明，以免后续不便。

4、如果你的个人政审资料有写这个公司就需要去的。一般来说，有三个月以上时间的工作经历都是需要申报的，如果你不清楚，你可以问你报考的单位，由单位来决定，你只要做到坦诚就可以了。