我签订的合同当中没有填写工资,也没填写四险,也从来没给我交四险,请问...

1、失业险，如果有合同约定买足五险，就去叫公司给买，没有合同单位不交也不违法。生育险，现在生育险都被包含在医疗保险之中了。《社会保险费申报缴纳规定（草案）》正在向社会各界征求意见。根据草案规定，如果用人单位不给员工上五险（注意：强制参保范围由三险扩大为五险），将被银行强行划拨。

2、会对公司不利。劳动合同如果正式签订，应该要包括这一项的，不然这合同形同虚设，如果员工要钻空子，那公司将面临劳动纠纷。如果是怕以后公司不给交，任何时候不给交，只要在职都有权利保护自己的权益的。

3、法律分析依法成立的劳动合同具有法律效力，用人单位未将劳动合同文本发给劳动者一份属于违法行为，劳动者可以向工作地劳动监察大队投诉。

4、根据我国劳动法律相关规定，用人单位在当月内必须与劳动者签订劳动合同，如果未签订，从次月起双倍支付工资，并且可以一直领到第二年，就是共有11个月的双倍工资，超出一年的每一年补偿一个月。按照你的情况应该是12月中旬算起，至辞退之日的双倍工资。