公司负责人的工资多少才合理

1、近两年一般会计在企业的工资基本是：出纳；3000-4000元；财务会计：4000-5000会计财务经理：8000-10000以上不等，根据企业性质；私企财务：全盘账务（内外帐全负责）5000-8000；当然企业性质不同，工资水平也是不同的。外资的和私企的不同；港澳、台的也是不同的。

2、★未经子公司/中心/事业部负责人以上人员书面审批，自行加班（包括经理、主管、组长口头同意或口头安排的加班，都不属于）。第十九条：新入职员工薪资申请的作业和审批 新员工入职的任用参照《招聘管理制度》执行； 新员工薪资的申请，用人部门提出人力资源招聘需求即可，明确招聘的岗位的职位（职等）。

3、建筑工程项目经理的工资一般实行年薪制，按照聘用合同约定结算。建筑工程项目经理年薪构成：每月基本工资包括基本工资、岗位工资、职称津贴等。福利，一般包括交通补助、餐补、通信补助等。项目分红，一般再项目竣工验收后，有关系的项目经理或者跟老板有关系，分红能拿个十多万。

4、我们就会得到这样一份数据，根据自己的真实情况来评判自己的市场价值究竟达到了多少。 谈薪的方法 在聊完了谈薪公式，最后，笔者想和大家说说谈薪技巧。因为即使你知道了你的合理工资，无可厚非，每个人都希望自己的薪资能够高一些，这时候，如何谈就成为了一个很关键的问题。

5、适用范围 本制度适用于与公司签订劳动合同的职工。工资结构 1．基本工资 基本工资由总经理室确定。2．岗位职级工资 2．1本公司所有岗位分为三个系列，分别是：工人系列、销售业务管理系列、管理和技术系列。

6、员工工资的正确计算方式是：出勤天数乘以每天的工资。应当按照275计算，因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理，所以应当按照法律规定的275平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行计算。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。