[欧莱雅的人力资源管理]欧莱雅人力资源战略

1、在66个国家拥有64600名员工。为全力支持全球化持续发展，承诺培养每一位员工的工作能力和专业技能。全球共5个管理发展培训中心，它们分别位于上海、里约热内卢、迪拜、纽约和巴黎。提供新一代线上学习平台。大范围地为员工量身定做的培训计划。

2、原因是招聘的独特之处在于注重人才的长期发展和公司的战略目标的匹配。欧莱雅作为全球知名的化妆品公司，一直以来都非常注重人才的引进和培养。欧莱雅的“战略性招聘”是指公司在招聘人才时，不仅仅考虑人才的专业技能和经验，更注重人才与公司战略目标的匹配度和长期发展的潜力。

3、重视人才：欧莱雅在人力资源建设上，崇尚个性，欢迎不同文化、背景、爱好和个性的优秀年轻人才加盟欧莱雅，共同推动事业的发展。社会责任：欧莱雅重视员工成长，为员工提供多种培训、晋升机会，鼓励员工创新，以及优越的工作环境。

4、月25日，欧莱雅中国迎来入华25周年的历史性时刻，欧莱雅北亚总裁及中国首席执行官费博瑞携管理团队，通过线上线下多方联动的形式回顾了欧莱雅与中国25年的故事，还提出了下一个四分之一世纪的品牌发展战略，并承诺会继续加大对中国市场的投资。

5、Rubinstein） 是欧莱雅集团旗下的顶级奢华美容品牌。HR赫莲娜于1902年由赫莲娜·鲁宾斯坦女士 （Helena Rubinstein） 创立，无数的第一与首创，让HR赫莲娜成为“美容界的科学先驱”。HR赫莲娜 的明星产品包括绿宝瓶系列，至美溯颜系列，和干预式护肤系列等。1988年，HR赫莲娜被欧莱雅集团（LOréal） 收购。

欧莱雅(法国)化妆品集团公司的人力资源

1、来自于32个国家，超过7500名管理者都参与了欧莱雅多元化培训项目。欧莱雅位列于全球最理想雇主排行榜 （在快速消费品行业中位居前三名） （来自于2009年Universum公司权威调查）。

2、不好进。欧莱雅公司对应聘者的要求非常高，要求应聘者对口专业、基本知识扎实，符合人群较少，并且公司内部的工作人员也很饱和，没有太大的招聘需求。因此，想要进入欧莱雅工作并不容易。欧莱雅集团是法国的化妆品公司，创办于1909年。由贝当古家族（The Betancourt family）欧仁·舒莱尔于1907年在法国成立。

3、欧莱雅，作为一家世界最大的化妆品集团，在近一个世纪的历程里，不遗余力地追求着美，创造着美。而其拥有的世界知名品牌如巴黎欧莱雅、美宝莲、兰蔻、薇姿、卡诗和赫莲娜等，已为众多时尚女性所钟爱。

4、法国欧莱雅集团 是世界上最大的化妆品公司，创办于1907年。欧莱雅集团世界美妆品行业中的的领导者，经营范围遍及130多个国家和地区，在全球拥有283家分公司、42家工厂、100多个代理商，以及5万多名的员工，是总部设于法国旳跨国公司，也是财富全球500强企业之一。

1.欧莱雅进入中国市场的成功经验有哪些

我觉得在整个面试过程中，最重要的是自己始终保持微笑和良好的心态，在充分准备的基础上，实事求是、有针对性地重点反映自身的能力。实际上，公司和求职者是完全平等的，面试很大程度上就是探讨求职者是否适合这项工作的过程。而今，我已幸运地收到了欧莱雅的复试通知。

这是继续巴黎、纽约和东京之后欧莱雅集团的又一个创造力中心，专门从事对中国人皮肤、毛发以及中国原材料和配方方面的研究和开发，旨在为中国及亚洲的消费者提供最好、最适合的护发、护肤和彩妆等产品。此举进一步表明了欧莱雅集团对中国市场的长期承诺，也表明了中国在欧莱雅集团全球版图中的重要性。

自1996年底进入中国市场以来，欧莱雅公司严格遵守中国的法律和法规，依法经营，积极纳税。凭借先进的营销方式及对中国消费者及市场的准确把握， 欧莱雅在中国的业务突飞猛进，在全国各地创造了一万多个就业机会。目前，欧莱雅已成为中国市场上最知名的跨国企业之一。

第1点增长的原因就是整个的营销模式已经达到了一个很高的境界，第2点就是整个销售额是非常好的，所以大家喜欢第3点，整个品牌质量非常好，所以大家就会极速的购买。

有哪些非本专业也可以考的证书?

国际双语教师资格证。这个证书主要是英语的方向，想要成为一名出色的英语教师，这个证书非常不错。教师资格证书。教师资格证书不限制专业，不一样的年级考查的范围也是不一样，是教师行业的准入证书。特许金融分析师。特许金融分析师是金融行业的证书，金融行业未来发展一直都是非常不错。

教师资格证 教资这个证书应该是很多人都报考的一个证书，因为是入门级别的证书，所以难度不高，而且录取率还是比较高的，尤其考取了教资后，都会有很多相关福利，最重要的就是在就业方面多个一个选项。

非医学专业可以考的证有：教师资格证、会计证等等。医学类证书有：执业医师、临床医师、中医医师、临床助理医师、口腔医师、公共卫生职业药师、执业护士、执业药师、西药师、中药师等等。

大学英语四六级（cet）：极其重要，专科院校考生也可通过pets考试来证明自己同等水平能力。英语专业四级八级（tem）：只有英语专业学生才有资格考，是衡量英专学生的基本准则。英语中高级口译（sia）：考试分笔试和口试，由于报考地点的限制，是南方沿海城市企业用人较为看重的外语证书，含金量较高。

国际人力资源管理有什么经典案例

悲剧发生了。人力资源：公司派给克莱斯勒的首席执行官，是保守和固执的德国人。美国人，自由天性的创造力和发明里和活跃的灵感灵动，被刻板公式化的德国世界第一大工业集团领导。在，美国，这个非类似德国的单一民族的国家里，完全没有主流的消费模式的大海，淹没了全部德国战车的精英主义。

GE人力资源管理 （1）GE的招聘。GE在甄选人才时有两个最基本的要求：一是具备某个职位专业技能；二是个人价值观与GE价值观要相吻合。如果雇员个人的价值观与GE的价值观不一致，在GE是不能够成功的。

美国杰克。费茨-恩兹通过对世界上绩优公司的深入研究，认为“那些能够找到合适的方法并建立起有效的人力资源管理系统的公司将是赢家”：“最佳人力资源管理做法就是执着地坚持一整套激励因素：基本信仰、素质，以及经营策略。这些一直是组织基础，是因果力量。它们是鉴别最佳人力资源管理企业的标准”。