遇到领导批评自己,自己很没有面子,这种情况下怎么做?

被领导批评，要敢于担责 在领导批评我们的时候，一定要记住两个要。要敢于担责，不要过多辩解，不管是不是你的责任，你都要先认错，承担责任。让领导觉得你是个有责任心的人，做错事至少敢于担当，对你的印象也不会太差。而那些只会逃避或者甩锅的人，只会让领导更生气。

当领导当众批评你时，可以采取以下几种方法来应对： 冷静处理：首先，要保持冷静，不要情绪化地回应。认真听取领导的批评，并尽快整理好自己的情绪，避免进一步的冲突。 了解原因：了解领导批评的原因，看看是自己哪里做得不到位，还是有什么误解。只有了解了原因，才能有针对性地解决问题。

在这种情况下，只有努力做好自己的本职工作。让领导没有批评的机会。每支团队都有表现最差的人。领导认为这是消极的典型，经常揪出来骂人。不仅仅是发泄愤怒，还有其他同事，看看这个货犯的傻瓜错误。你们不要学他不然下次挨骂的就是你们。不要担心这种情况，不是针对你，而是努力工作就好了。

员工觉得自己没有面子，愤然离职也是可以预见到的情况，那么正确的处理员工犯错的办法是什么呢？抓典型，批评带头犯错的 如果有员工犯错了，不要以群体性的错误去批评他们，这样会激起员工反抗情绪的。

”这话虽然好像是在承认错误，但使用了“不清楚”“查一查”“如果”等不确定的词语，既给了领导面子，又没有违心地承认不是自己的错误，等领导脾气发完了，找机会再把事情解释清楚。第三，最难受的是当众批评时，自己的同事甚至下属都在场，这时自己的态度很难把握。

辞职后领导答应我重新回去了,但是我感觉放不下面子,又不想回去了,怎么...

如果是我 ， 我绝对不会回去 ， 到时如果你想加工资 ，谈更好的待遇 ，我看是很麻烦了 。

辞职后，我改变了主意，第一次找到老板和领导，解释他们的想法，并努力让他们再次接受你。一般来说，只要你通常和他们相处得很好，工作得到老板的认可，再次接受你就不是问题。毕竟，再次找到替代品需要时间，以及你能否胜任工作的风险。

你可以这样答复前公司的领导：谢谢领导的认可，也谢谢您曾经的帮助和照顾。我人已经从单位辞职出来了，就没办法再回去了。就算领导你不嫌弃，还有其他人怎么看我，不管站在谁的角度，我都不应该再回去了。出都出来了，别管谁的对错，也只能这样走下去。

总感觉新来的主管看我不顺眼,可以怎样去试探他的态度呢?

1、所以，结论只有一个：只有那些胜任不了工作的人，才会让领导感到不顺眼。接着，我们再来看看，领导可能不可能给一个不能胜任工作的人加担子其实一开始，我本着对A负责的态度，也是让他多干活。我的想法是，他学历高，又不呆不傻，刚上手就放弃他，有点于心不忍。凡是他不会的，我教他。

2、这样的事情在生活中也是经常出现的，首先要看你这份工作你重不重视，要是不重视可以表达一下自己对其的不满，然后收拾东西走人就行了。这样的人是最可恨的，以个人意志为准，这样的事情想要“去根”还是比较难解决的。

3、我觉得你和领导先沟通一下，如果你退步他仍然这样子，你就向上反应，实在不合理就跳槽吧。

4、在向领导抱怨的过程中，你可以和领导充分沟通，了解他们的行为思想，让你在工作中按照他们的意图去做事。在国企，领导安排的事情不是非做不可，做了就会坏事，这些事情可能是领导因为面子而答应的。另一方面，职场上的老实人表面上有很强的头脑，害怕领导说自己不行，所以总是很努力。反而领导看不到。

5、如果大部分都 是无关紧要的小事上看你不顺眼，那基本上可以断定他是故意的。至于他只是故意看你不顺呢，还是他对部门的其他同事都是如此刻薄呢？这个需要你去回忆和调查，然后区分不同情况进行处理。 先假设，这个领导他不仅对你是这样，而是对单位的所有同事都这样。