你是如何看待周末带小孩去公司加班的?

1、如果周末公司加班的氛围比较宽松，人也不多，而且公司允许的情况下，带孩子加班是个很好的选择。

2、紧急情况的应对：有时候，员工可能面临紧急情况，需要加班，但无法找到照顾孩子的合适方式。在这种情况下，允许员工带孩子上班可能是一种灵活的解决方案，但需要确保孩子在工作场所安全。 公司政策：公司通常会有关于员工加班和家庭政策的规定。

3、我认为，不排除有喜欢带小孩子去上班的朋友，不过更多的可能是出于无奈。父母双方都上班，孩子在家没人照顾；平时都是老人照顾孩子，周末让老人休息下，单位又得加班，只能带着孩子去单位：孩子的学业需要辅导，只能带着去单位……不能说喜欢，完全是出于无奈。现在生二胎的人多了，看孩子的压力更大了。

4、长时间待在工作场所可能会对孩子产生负面影响，不利于其健康成长。虽然有些公司允许员工将自己的孩子带到工作场所，但是实行频率较少。否则，一旦不同的意见和想法出现，也可能会给员工和企业带来一些不必要的麻烦。因此，从整体来看，带娃上班并不是一个合适的选择。

5、像平时周一到周五，孩子可以放在幼儿园，但是一到周末，孩子也放假了，父母周末如果要加班的，孩子就没人带。一些人不得不带着孩子去上班，之前有个同事实在是没有办法。周末的时候孩子没人带，我就带去了公司加班，后来周一开会的时候就被领导批评了，想想以后就不能带孩子来上班，真不知道怎么办。

公司女同事带孩子加班,被主管怒罚300元大家怎么看?

1、这件事情的经过是这样的，这天她接到了一个主管的通知，让所有的员工到公司去进行临时的加班。于是这位女士就带着自己孩子也来到了公司，但是被主管看到最后竟然被罚款300元，真的是觉得这件事情做的实在是太过分了，于是便和主管大吵了起来，正巧这个时候老板看到了他们在争吵这些事情，然后就化解了矛盾。

2、很多公司都明文规定，不能带其他人进入公司，如果一定要带的话，也要提前和主管人员沟通。公司女同事带孩子加班，明显是没有经过申请的，这是女员工的个人行为，她的这种行为本来就违反了相关规定，那么对她罚款，完全是合情合理的。只有对这种行为进行处罚，才能保证以后不会发生类似的事情。

3、第一这男女有别这种方法能够使你和对方界限明显；第二这种方法可以使对方感觉你在例行公事，使之对你肃然起敬；第三保持她欺负你的时候身边有其他的同事，一旦另外的同事和她有矛盾了，势必那些和她有矛盾的人会站在你这一边。

节假日单位需要加班,但孩子又没有人看管,只能带到单位,做为单位需要...

1、妈妈不需要为此感到愧疚，每天尽可能抽出专门的“亲子时间”高质量、专注地陪孩子就好啦！这个时间要放下手机放下工作，你可以陪孩子读书、讲故事、玩游戏、做手工等等，随便你们怎么玩，开心就好。陪伴的时候一定专注的看着孩子的眼睛，认真的听孩子说话而不是自己只顾自己表达。

2、我认为，不排除有喜欢带小孩子去上班的朋友，不过更多的可能是出于无奈。父母双方都上班，孩子在家没人照顾；平时都是老人照顾孩子，周末让老人休息下，单位又得加班，只能带着孩子去单位：孩子的学业需要辅导，只能带着去单位……不能说喜欢，完全是出于无奈。现在生二胎的人多了，看孩子的压力更大了。

3、找亲戚或朋友帮忙。家长可以联系身边的亲戚或者朋友，看是否能够帮忙照顾孩子。这样不仅能够解决孩子的生活问题，也可以把孩子托付给信任的人，避免出现安全隐患； 找专业的托儿所、幼儿园等机构。如果孩子需要一整天照顾，家长可以选择找专业的托儿所、幼儿园等机构。