助理工程师黄大佑,一个名牌大学高材生,毕业后工作已8年,于4年前应聘调...

助理工程师黄大佑，一个名牌大学高材生，毕业后工作已8年，于4年前应聘调到一家大厂工程部负责技术工作，工作诚恳负责，技术能力强，很快就成为厂里有口皆碑的“四大金刚”之一，名字仅排在厂技术部主管陈工之后。

现在是市场经济，在哪里都一样。黄厂长的激励理论只是说在嘴里，并不落实在行动上。就要马儿加急跑，还不让马儿多吃草。要想留在黄工程师，厂长在人才使用上，要人尽其才，大胆使用。在薪酬上要有新举措，不能人才流汗又流泪。

案例一：（1）研究组的凝聚力和团队生产力凝聚力的情况之间的关系产生重大影响生产效率，感应是除了凝聚力的另一个重要变量，无论是生产效率的综合影响。

年3月30日，两个同窗好友坐上了南下的火车…… 郁闷：做事“差不多”的我只能当下属两人到了广州后，半个月过去，却没找到合适的工作，刘立荣建议去中山市。谁知到了中山市一个星期，两人身上仅剩下两元钱了，还是没找到工作。 一天，他俩去中山小霸王电子智能科技公司应聘技术员。

拿到助理工程师职称后，一般需要再过几年才能评定中级工程师，具体的时间要求因地区和行业而异。通常，申报者需要在助理工程师岗位上积累一定的工作经验和专业知识，同时满足相关标准和条件，才能晋升到中级工程师的职称。

案例1:这些内容对我有何帮助珍妮想成为一名经理。她喜欢会计、财务、营...

1、案例一：（1）研究组的凝聚力和团队生产力凝聚力的情况之间的关系产生重大影响生产效率，感应是除了凝聚力的另一个重要变量，无论是生产效率的综合影响。

2、管理者是建立在技能基础上的对人才的管理。不同的人有不同的心理状态，这决定了管理者要“因材择法”，对待不同的人才采用不同的管理方式方法。同时，环境复杂的构成因素，不同时期面临的挑战不同，这是管理者自身的调节以及对人才的管理方法也要发生相应的变化，因时因地制宜。

3、我的专业作文 会计 假如上帝只允许你拥有一次选择，那么你应毫不犹豫去选择机遇，而我选择了纺织，我把纺织视为我人生中的转折点，视为我的机遇，因为我在纺织I believe I can fly. 没有远大理想的人，就像没有阳光照耀的花朵一样，没有色彩，也没有香味。而我的理想就是能在会计领域中有份属于自己的蓝天。

4、下面是我整理的优秀的财务实训内容个人心得，欢迎阅读！ 优秀的财务实训内容个人心得1 实训目的： 本次的财务实训是以小组为单位开展的对学生所学专业基础知识的一项综合检验活动，目的是我们能掌握财务核算业务的基本操作，培养我们的财务职业技能，增强我们的就业能力，为适应职业变化和继续学习的要求打下坚实的基础。

关于双因素理论的几个问题

双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度，D项正确；激励因素：成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素，能够起到激励员工的作用，AB项正确；保健因素：组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素，C项中的别人的认可属于激励因素，C项错误。

【答案】：B本题考查双因素理论。激励因素具备导致员工满意，A项说法正确；激励因素缺失导致员工没有满意，不是不满，B项说法错误； 双因素理论实践应用：工作丰富化，即员工参与更多的工作规划，自我监督工作进度。C项说法正确；让员工满意和防止员工不满是两回事，D项说法正确。本题为选非题。

内容型激励理论，主要分为：需要层次理论，激励需求理论，阿德佛的需要理论，双因素理论。过程型激励理论，主要分为：期望理论，公平理论，波特——劳勒综合激励模式。行为修正理论，主要分为：强化理论，归因论，挫折理论。

管理学关于激励案例分析(50分),会的进来帮忙

1、按其能力及为公司做出的成绩与现时仓管级别的工资不相符，理论上为其涨工资是必需的，先物质后精神，不能喝高调。

2、案例分析一 苏61雷诺兹 （Sue ReynoIds），今年22岁，即将获得哈佛大学人力资源管理的本科学位。在过去的两年里，她每年暑假都在康涅狄格互助保险公司打工，填补去度假的员工的工作空缺，因此她在这里做过许多不同类型的工作。

3、激励机制存在的问题：忽视物质激励；精神激励不符合公司实际和员工需求；绩效考核激励不完善；激励机制无良好和合法的公司制度、企业文化为依托；激励机制忽视员工需求，未做到以人为本。 原因：1公司夫妻店的体制不符合现代企业的要求，也利于公司长远发展。