薪资再高也不要去哪几种小公司?

1、糟心第5位：公司规模太小太小 “整个公司就十来个人，挤在一间办公室里。”像这样刚起步的小公司不在少数，因为规模小、不够气派，也常常成为求职者口中吐槽的对象。其实公司初创，一切从简、条件受限是正常的，关键还是要看这家公司的发展空间。

2、私企这些也有，而且五险一金按照10000算的话，怎么也比现在的公司要多。那么从薪酬上来说已经很直观了。 第二，工作激情缺乏。 题主说了，现在工作每月加班8-90个小时，但是领导依旧批评加班不够。

3、第一，虽然工资是高薪，但可能公司规模比较小，做的事情也比较多，一个人顶几个人这种。

4、最后，我认为，如果再给我们一次选择的机会，应该根据自身职业规划和兴趣等方面来参考。 假设大厂能提供给你更好的职业发展机会和更高的薪资待遇，并且，你能够胜任和有兴趣去适应大厂的工作环境的话，那么，应该优先考虑进大厂。

5、先随便写十个。新公司发展潜力大；老公司太累；新公司职位更高；老公司和老板吵翻了；新公司在老家；老公司不符合自己的价值观；新公司妹子多；老公司食堂难吃；新公司接触的人层次更高，交际更广；老公司是乙方。

6、很多原因的，主要是2种情况，一种求稳定，一种求方便。求稳定的原因可能以前是销售行业工资高工作强度大，年纪大了想转成后台工作只能换个稳定的企业来工作。还有就是以前在乙方公司处处受限制，找个甲方公司工资低调就不用看别人脸色了呗。

找工作时,哪种公司不能碰?

1、这类公司大多是拉胯企业、亏损公司，不提技能因为他不需要什么技能，是个人都会，鼓吹你多努力多学习是为了pua和低工资找借口打压你，这类公司绝对不要去。以我这里为例，校招一位应届生至少可以免除5W税额，而给应届生一个月只开3500工资，公司招人还能挣钱，应届生还埋头苦干，这种公司就不要去。

2、第四：不交社保。通常情况下，很多公司是试用期不交社保，当这些公司面试的时候，会直接跟求职者表示，我们公司是给每个员工缴纳保险的，不过需要等员工转正之后，才能缴纳保险，还要先签署一个自愿放弃保险的协议。虽然国家规定，试用期期间也必须要缴纳保险，但很多刚入社会的萌新求职者并不知道规定。

3、找工作有五种公司，最好是不要进，比如比较稳定的职员工特别少的企业，没有诚信的企业，经常拖欠员工工资的企业，喜欢搞形式主义的企业，这些都不要进。

4、入职之后不提供办公设备，需要自己自带 实习遇到过入职之后的办公设备都是需要自己出钱买，并且不报销的那种，上班自带电脑，并且没有固定的工位，每天都需要背着自己的电脑上下班。

5、其实，有些公司你在面试时就能判断：这样的公司千万不能去！ 面试本就是双向选择，面试官在选择合适求职者的同时，求职者也在判断这家公司、这个岗位是否是自己想要的。

6、更糟心的是到了面试地点，发现公司和想象中的有偏差，甚至是南辕北辙！其实，有些公司你在面试时就能判断：这样的公司千万不能去！ 近日，前程无忧论坛对面试时公司最让人糟心的行为作了调查，以下7种行为深受求职者们的吐槽。

面试时一定要看好,这7种公司不能去!

1、其实公司初创，一切从简、条件受限是正常的，关键还是要看这家公司的发展空间。无法和公司一起成长、共渡难关，一心想进大公司的的求职者，为了避免大公司进不了，小公司看不上的尴尬局面，还是趁早提升自己吧。糟心第6：面试官水平太次 无忧酷评：在面试过程中，面试官的水平也是求职者关注的一大问题。

2、这7种公司千万不能去1 简历投出去却收不到面试通知，这就够令人郁闷的了。更糟心的是到了面试地点，发现公司和想象中的有偏差，甚至是南辕北辙！其实，有些公司你在面试时就能判断：这样的公司千万不能去！ 面试本就是双向选择，面试官在选择合适求职者的同时，求职者也在判断这家公司、这个岗位是否是自己想要的。

3、负面信息多的公司。当你应聘一家公司时，或者一家公司给你联系通知你参加面试，你要提前搜索这家公司的情况，包括从官方的平台查询，或者从专门网站查询公司的信息；也可以从百度等搜索引擎上查询企业的评价等。如果公司负面评价很多，企业风险信息很多，建议不要考虑去面试。

4、面试时，不要听信HR和用人单位的忽悠。求职本就是双向选择的过程，而五险一金，是最基础的考察手段之一。如果你面试的单位，是一个夫妻老婆店，是一家家族型企业，由家族成员担任企业主要领导岗位。那么我建议慎重考虑，能不去就别去了。

5、管理混乱及管理太苛刻的公司不能去。有些公司内部的管理体系和规章制作，要么不成体系，要么管理过于严苛，让员工每天待在压抑的工作氛围中，喘不过气，严重影响员工的工作状态，长期在这种工作环境下，工作中几乎不会太开心。

为何有企业频繁辞退员工?找工作必规避哪几类公司,否则前途堪忧?_百度...

第三，考核标准严苛这其实也属于工作压力的一部分，有些企业为了优化员工筛选机制以及提升业绩会不定时推出各种考核标准，在此标准之下每个人都必须不断地提升自己的工作能力。

工作过于劳累 一般工厂的普工们都是在流水线上工作的，每天就像一个机器人一样无限重复自己的动作。

“辞退员工”是企业和员工都不愿意看到的事情，但根据企业发展的需要，辞退一些不适应公司发展或不胜任工作的员工，也是企业降低用工成本、改善人力资源管理、提升企业效益的途径之一。辞退员工或多或少会对在职员工的心理产生影响，甚至认为企业很容易处理辞退员工的事情。

辞退员工是有一定的法律风险的，如果处理不好，对企业形象会造成很不好的影响。如何最大限度的规避风险，我从以下几个方面提点建议：一是增强经营的合法性。俗话讲：身正不怕影子歪！只要我们公司自己的所做所为都是在法律框架要求之下的开展的，就会在一定程度上减少法律风险。

我所在的是一家分公司，内部人员主要都是从事网络推广之类的岗位。最近公司觉得我们这个分公司存在的意义不大，所以开始想方设法逼着我们自动离职。我们这家分公司一共十几个人，目前唯一还正常工作的就只有一个人，剩下的人全部被晾了起来。

外部公平是指工资在同行业中不能处于非常低的位置，否则员工也会感到明显的不公平。公司如果没有采取必要的措施来消除员工的不公平感，时间一长，“千里马”就会无奈地离去，投奔新的雇主。 缺乏合理的激励机制 这里的激励包括两大类，一类是物质激励，一类是精神激励。