对公务员升职慢,在单位里熬年头有什么看法?

这个阶段，我处理很多工作时已经有了机械化的倾向。例如，一些信息稿、会议总结，我会直接翻阅之前写过的稿件，修改数字和关键词，就可以复用。体制内的许多工作都是以年为单位重复进行的，工作内容对我的新奇感大大降低。在这个阶段，我产生了一种想法：公务员这份工作，我已经能够一眼望到头了。

有机会。因为体制内依然有很多空间让你表现，当你能力足够优秀，并且被领导看到，你还是有机会被提拔。

有的人把考取公务员当成了任务，考上公务员之后就贪图享受，领取着高额的工资，福利待遇也很好，但工作方面不思进取。第二，工作能力不足，想的办法不多，不会担当作为。在政策学习上，不够主动，认真学习的不深入，不能够与上级的思想保持一致。在工作中方法守旧，不愿意去尝试新方法，导致工作进程缓慢。

公务员升职并不意味着任期到了就可以马上升职。即使符合晋升条件，也还是要经过议案、民主推荐、考察谈话、研究干部人事会议等一系列严格的程序，才能晋升。办理手续所需的时间有时从三两个月到一年左右不等。小圈子里的人聚在一起，难免会谈到各种业务和其他同事。

新来的公务员同事靠走关系升迁,自己心态爆炸了,要怎么调节?

1、但是，我们如果不能用积极的态度来面对压力、化解压力，只是一味地畏惧压力，最终就会被压力压垮，失去信心。到那个时候，我们就再也感受不到应有的幸福和快乐，每天都会生活在无尽的痛苦和懊恼之中，压力并不可怕，不需要过分畏惧，只要保持良好的心态，调整好自己，压力反而会变成我们前进的动力。

2、相信很多在职场中的朋友都遇到类似的问题，一些同事尤其是老员工经常喜欢把自己的工作或者部门的工作推给新来的员工。遇到这种人如何处理呢？首先部门是所有的，不是某一个人的，没有人有义务完全付出。如果你是一个新人，刚来到一家新公司，到部门后不必急于去打破办公室的平衡。

3、对于新人来说，温和有礼的表现和尊重他人的教养，给同事的印象最深刻。可以毫不夸张地说，能否在公司里长留或者走得更远，礼貌和教养占据了很大的比重。在陌生的环境下，新人的美好印象能快速地拉近同事之间的距离，减少陌生感。而快速地融入到团队里有助于展现自我价值，并能帮助新人争取更多的机会。

4、那些和自己前后脚进公司的同事，对自己的能力有些知根知底，仿佛脸上都清清楚楚地写着三个字——“不服气”，今后要怎么和他们相处？ 曾经是同事之间茶余饭后的谈资，莫名其妙的成了一种负担；曾经朝夕相处、相得益彰的同事，好像瞬间成了“反对派”。 其实没有必要如此纠结，摆正心态，这些都不是事儿。

5、只有他知道你有自己的原则，才反而不敢看轻你。我建议大家试着去拒绝，等你拒绝之后，你会发现麻烦事少了很多，得罪个同事只是一时而已，并没有你想象的那么害怕。拒绝需要智慧，也是一门功夫，需要学习的。也是在职场中需要提高的一项本领。

在公务员机关,从镇长晋升到厅长,10年时间够吗

1、根据中国公务员提拔的规律计算，要想从一名普通科员成长为一名厅级官员，前前后后大约需要25年。例如你本科毕业考公务员，大概是23岁，25年之后，就是48岁。人生已过大半。问题是在现实中，如果你不能够在35岁左右实现正处的突破，想在48岁实现正厅梦，那是不可能的。

2、职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15年后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。

3、公务员几年晋升一个级别介绍如下：晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级。晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级。晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级。晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级。

4、正处级到副厅级需要3年。按照规定来看，从正处级到副厅长，需要三年以上，副厅到正厅，又至少需要两年以上。按照相关规定来看，从一名科员到正厅级干部，至少也需要18年。但实际上来看，从初级到厅级一般不可能两三年达到的。大多数都需要奋斗十年以上。据相关数据统计，从科员到厅级平均下来至少需要25年。

乡镇工作感言

在新农村建设中，如何当好一名村干部，是值得广大基层工作者深思的话题。笔者认为，要做好这项工作，村干部必须充分认识新农村建设的历史使命，重新审视新农村建设中自身的不足，探寻良好的建设策略，才能不断推进新农村建设步伐，为社会主义新农村建设贡献自已的一份力量。

不经意间，工作已经告一段落，回顾坚强走过的这段时间，取得的成绩实则来之不易，不妨坐下来好好写写工作总结吧！那么如何把工作总结写出新花样呢？下面是我为大家收集的乡镇关爱留守儿童工作总结，希望能够帮助到大家。

奋斗新征程全国乡村振兴心得及感悟4 省委十届六次全会暨省委工作会议指出，实施乡村振兴战略，要以产业兴旺为重点、生态宜居为关键、生活富裕为根本，坚持基础设施建设向农村倾斜、公共服务在农村优先发展，推动人才下乡、资金下乡、技术下乡。

在加强理论学习的同时，注重更新知识结构，重点加强业务和政策法规知识的学习，努力做到在工作中学习，在学习中工作，精益求精，不断探索，使自己更加胜任本职工作。 身体力行，深入细致地作好本职工作。根据组织与单位领导的安排，一年来，我时时严格要求自己，较好的完成了以下几项工作：一是镇办公室工作。

以开展党的群众路线教育实践活动为契机，召开了高标准村级组织生活会和民主评议党员大会，将全村党员干部进行了一次思想大洗礼，同时也让群众从中感悟到思想的转变。 （三） 强化基层组织建设。

以一身正气、一尘不染的高风亮节和人格力量去努力工作。无论从事什么工作，都要认真对待，要用心做事，细节决定成败。世上无难事，只怕有心人。用力干事只能把事干对，用心干事才能把事干好。

公务员升职路线

1、公务员升职路线：晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级。晋升副科级须任科员满12年，级别达到23级。晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级。晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级。晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。

2、公务员升职不容易，公务员的晋升顺序为科员到副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部、副国、正国，其中很多公务员会都是在副处退休，而对县级机关及以下的基层公务员来说，很多公务员止步于副科级，晋升所需时间较长，升职难度较大。

3、公务员是一个庞大的体系，从入职时的懵懂无知到日渐娴熟，不仅需要时间的历练，更需要在这个过程中提高站位，增强自己的大局意识和全局观念。对此，我们要像一只蜗牛一样，不断向上攀登，了解公务员的晋升路径，朝着目标坚定前行。