为什么我去找工作,面试官问我期望工资,他说我报低了怎么办?

一：让面试官先提薪资，自己不要主动。如果对方没有问的话哈，我建议面试者呢，最好不要主动提这个问题，什么时候提呢。最好是拿到offer以后，拿到offer之后去谈就会主动很多。如果对方已经问了你了啊，这位同事你对薪资待遇有什么期望，那你可以考虑这样

如果去应聘，可以这样首先，为什么来应聘，先在心里思考这个问题，选择可以说的去说，比如是因为薪资、地点近、专业相关等理由来应聘的，就可以说因为专业相关，有兴趣。如果是因为地点近，就说因为想更高效地工作，不想把时间浪费在路上。

通常不会。外企的薪酬制度是比较严谨的。通常一个职位会设定该职位的基本工资的范围，你的薪水不会超出这个范围。如果你拿到5000元的薪酬，证明一个问题，这个岗位的薪酬范围包含了5000元。当然如果底线是7000，要么这家公司不要你，要么就给你7000.。外企不会因为一个人就改变了原有的制度和体系。

给予什么样的人才，什么样的工资相对固定。他们是根据你的才能和贡献而不是你所说的来给钱。这不是一件坏事。如果你说得很少，人们可能会认为你谦虚低调，对你有很好的印象，更愿意雇用你，王道现在出去找工作了，他得先找份工作好的。相反，你想要的薪水很高。

面试期望薪资填低了,转正可以要求涨薪吗?

1、“这种情况，还能跟公司谈提高薪资的事儿吗？会不会影响录取结果？ 在线等，急！！”这便是最近这几天，我的同行群里热议的一件事。

2、要谈薪资的话，一定要在入职前就谈好，试用期工资是按正式工资的80%计算的，你转正后，就没有能力去谈薪酬了，到时候，你又不可能以离职要挟公司，因此不要等到转正以后再谈。

3、很多人在面试的时候对薪资这一块都是糊里糊涂的，要高了怕应聘不上，所以就会随便说一个自己勉强能接受的薪资标准，或者抱着只要比前一份工资高就行的态度，从而轻易的就接受了HR的开价。一旦这样就会出现本条问题的情况，最终让自己处于被动。

HR电话初步沟通被问到期望薪资,觉得说少了怎么办?

1、在薪资谈判时，建议您不要轻易降低自己原先的期望，以免在未来的工作中感到吃亏。HR在决定薪资水平时会考虑候选人的能力、学历、工作经验以及个性等多方面因素。在应聘职位前，了解竞争对手的情况是至关重要的，这样您可以更好地准备薪资谈判。

2、HR电话初步沟通被问到期望薪资，感觉说少了应该怎么办？应该等待面试结果后，再和HR商量薪资的问题。当被问及人力资源部电话初步沟通的预期工资时，其实少说也没关系，更不用说纠结了。毕竟，这只是初步的沟通，你是否能加入公司还要两说。

3、所以大家心中有一个自己期待的薪资标准，这是大家心中有数的东西，自己心里怎么想的就怎么说，不要给出一个特别虚高的价格。

4、我也遇到这种情况，就看你怎么选择了，以下我提供两种建议：在通过面试后对方会通知你来上班，上班的第一天一般都是部门经理或者公司领导先会见第一面以及说说你需要做些什么事情的，这时候你可以选择提出你关于薪资的想法。