试用期不得低于最低工资标准的80%

在试用期内，公务员应当享有劳动合同法规定的权益，并且应当按照规定享受试用期工资待遇。具体到到什么县以下机关事业单位工作的高校毕业生新录用为公务员的试用期工资，根据《规定》及相关文件的规定，其试用期工资不低于当地最低工资标准的80%。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

法律分析：试用期的工资不得低于合同约定的百分之八十。试用期工资 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期不得低于最低工资标准的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

用人单位支付劳动者的工资不得低于

1、法律主观：用人单位支付劳动工资不得低于劳动合同工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律规定，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，且实行同工同酬的规定。

2、【答案】：B 在最低工资保障方面，国家实行最低工资保障制度。劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，在法定工作时间内提供了正常劳动的，其所在用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。

3、法律分析：企业支付劳动者的工资不得低于约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位（连续3个月以上不能正常发放工资的），支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。

试用期工资不得低于正式工资的80%还是50%

试用期工资不得低于正式工资的80%。正式工资乘以百分之八十。并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

试用期工资不得低于正式工资的80% 计算方法是，正式工资乘以百分之八十。并且也不能低于公司相同岗位的最低档工资，和公司所在地的最低工资标准。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

该期间工资不得低于正式工资的80％。根据《劳动法合同》中的第二十条试用期工资标准：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。