病假休息期去世算工伤吗?为什么?

1、不算工伤，按照疾病处理。医疗由医保报销，休息期间按照病假工资支付。

2、个回答 #热议# 为什么现在情景喜剧越来越少了？耿金星律师 2022-03-22 · 律师 个人认证用户 耿金星律师 采纳数：0 获赞数：2545 向TA提问 私信TA 关注 展开全部 认定为工伤的，享受相应的工伤保险待遇。

3、工伤病假规定是怎么样的？ 工伤病假规定是职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

4、停工留薪期内，应该按原工资全额支付，停工留薪期之内，按病假工资支付。病假工资为不低于当地最低工资的80 具体流程：向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

工厂休假的时候在人工厂里宿舍意外受伤!工厂有没有责任需不需要赔偿...

1、当然可以。您可以拨打95599电话查询您的农行卡开户行。根据语音提示选择人工服务咨询。

2、工商险是规定了单位名称的，只有这个单位的员工发生工伤事故才能获得这个单位的工伤保险赔偿，已离开这个单位再到另一工厂上班，就已脱离原单位了，也就是说无法以原单位员工的名义申请工伤赔偿。

3、其实社保非常有用，它包括五种保险，分别是养老保险。医疗保险，工伤保险，生育保险，还有失业保险，在你的整个人生当中，每种保险都发挥着非常重要的作用。遇到什么事就会有相应的赔偿，但是如果公司没有给你买保险，那遇到相应的事情，就不会有保险来帮助你托底。

4、意外险照顾自己的现实和理想。就像每个人都不想发生事故一样，但是当遇到事故时，他们可以获得意外保险的经济利益。长途商务旅行也包含在意外保险账单中。意外险可以保障您在长期出差中不发生意外。购买意外险有多种方式。您是学生，可以在学校购买。你是工人，可以在工厂买到。

上下班途中出了车祸算不算工伤,这个公司应该赔偿医疗费用吗?

若员工是在下班过程中发生交通事故不是员工的责任则算作工伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担。医疗期间工资照发；确定为残废时，视其残疾程度，由劳动保险费中按月付给因工残疾抚恤费或因工残疾补助费。

法律分析：上下班途中出现交通事故一般是算工伤的，但如果是属于自己责任造成了事故的，那么是不可以认定为工伤的，特别是非上下班的线路上，或者非上班的时间引发的交通事故，是不属于工伤的。

上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，符合工伤认定条件，可以向单位申请工伤认定。认定成功后可以获得工伤赔偿。可以向交通事故的肇事方主张交通事故赔偿，赔偿的项目有医疗费、误工费、陪护费、住院生活费补贴、伤残赔偿金必要的交通费等等。

单位放假期间该怎么给工人补偿

法律分析：给员工放长假，如果非因劳动者原因造成单位停工、停产放假期的，应按照劳动合同的标准进行工资发放。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工作不满半年的，需要向工人支付半个月工资作为经济补偿；（3）工厂工人的工资高于当地的平均工资，那么要按照当地的平均工资的三倍来进行补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

工资发放标准如下：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

我已经临时请年休假在家休养,如果工伤,可以赔付哪些?工资如何?

1、单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2、职工工伤停工留薪期（停止工作、治疗工伤期间）不影响年休假，用人单位不安排年休假的，应当按照工资的300%支付工资报酬，用人单位安排劳动者不休的只是支付其上班的工资。

3、法律主观：根据《 工伤保险条例 》规定，既然已经确认是十级工伤，那你可以享受七个月本人工资的 一次性伤残 补助金，如果 解除劳动关系 的话，还有一次性工伤 伤残补助金 和 一次性工伤医疗补助金 ，这两项有地区差别，在这里就不误导你了。

4、已享受停工留薪期的工伤职工，能否再享受带薪年休假？ 《工伤保险》规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。所以享受停工留薪期后，还可以申请年假。

5、同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。 未休年假 确有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。

在上班时间脚崴了,我休息了三天公司不但没有补助还扣了我四百五十块钱...

1、在上班时间脚崴了，属于《工伤保险条例》第十四条规定的情况，应当被认定为工伤。因伤治疗及休息期间属于停工留薪期，工资福利待遇不变。因此，公司扣你四百五十元的做法是违法的，应予补发。你有权要求公司按照《工伤保险条例》第十七条的规定为你申请工伤认定，并依法享受相应的工伤待遇。