在一家公司面试,结束后我同时加了hr和部门主管的微信,请问后面我问面试...

很明显老板没看上你，你这是复试失败的表现。平时的话，一般客气的老板会说多久之前会给你答复，如果没有接到电话的话，就说明没戏。像你这种情况都没说时间，那就是直接被筛掉了，都没必要在后面和其他竞争者挑选。

你可以这样问面试官：”感谢您这次对我的面试，请问我的经历和能力，有哪些是不符合公司预期的吗？或者您觉得我有哪些方面需要加强的吗？”这样的问题，既让面试官感觉你是一个很谦虚好学的人，又给了面试官一些明确的点可以

第三步，第二轮直接领导面试完毕后 一般由直接的领导面试确定工作能力后。HR又开始和你谈薪酬。谈得好不好就看这个阶段了！HR：你现在薪水大概多少？我理解，确实不少公司会问，但是目前薪酬是我个人隐私，我希望能够保密。

只要稍微有心一点的面试官，加了你的微信以后会翻看你的朋友圈，当然前提是在你设置了朋友圈可查看的情况下。可能有的人隐私意识很强，不给朋友查看自己的朋友圈信息，或者设置3天可见等等。

意思还需要再复试才能确定合不合格。注意聆听面试官的问题，理解问题背后对方想要的结果，是面试成功的基本条件。我在一家公司负责招人的时候，经常会遇到应聘者答非所问的情况，而且还是最简单问题。记得当时是位三十出头的女士，应聘公司新店的收银岗位。

入职前微信上谈好的待遇算数吗?

这要看，你跟老板是什么样的上下级关系。假如，你是老板的秘书，当然第一件事就是加老板的微信方便老板第一时间找到你了。当然，这个问题能够问出来，显然不是直属的上下级关系，甚至，可能隔着好几层。那么，加老板的微信确实需要看准时机和需要一些技巧。

被通知面试成功入职却最终无法去公司工作的经历可能会让人感到失望、挫败和无助。这种情况可能会给求职者带来以下几种体验：失落感：你可能会感到失望，因为你已经准备好了去公司工作，但最终无法实现这个计划。挫败感：你可能会感到自己的努力没有得到认可。这种感觉会让你觉得自己的努力都白费了。

公司缺点：培训机会较少，学习主要靠自己，没有牛人带；加班有点多，且没有加班费；公司的制度不够人性化，机构庞大，办事效率低；薪水相对低，与付出不成正比。

...薪资流水也已经给到,然后没动静了,微信问hr没有回复,是什么情况啊...

如果仍旧没有回复，我可以考虑联系公司其他招聘负责人或拨打招聘热线，以获取更多信息。 如果多次尝试联系HR都没有结果，我可能需要接受这个职位可能已经招满或者我的申请可能未被选中的事实。在这种情况下，我应该继续寻找其他工作机会。

像这种情况一般，有两种可能，第一种可能就是你所说的基本上凉了，还有另外一种可能，他很忙，现在没有时间回复你，或者暂且把这件事情往后拖了，像这种情况的话，你可以主动的联系一下HR，然后问一下他到底结果怎样。一般来讲，如果面试官在现场给你的反馈很好，且明确告诉你两天给你回复。

要了你的微信号，但没有加你，不一定是凉了，也有可能是对方HR忘了。其实这种情况不需要很担心，因为担心不解决问题。你需要学会的就是主动出击，主动会比被动等待拥有更高的成功率，很多时候我们容易陷入到被动人格里，让别人来支配我们的命运。打个电话问问就可以了。

微信怎么跟hr打招呼

这是因为，加你的举动是hr主动做出的。……他既然是主动的一方，当然要主动发起谈话。这是人际交往的人之常情。

微信应聘工作怎样跟人家聊天，你只在微信里说明你的要求，别人说明别人的条件，你就是选择一下，愿意不愿意就得了，肯定是她提她的条件，你提你的条件在相互磋商，如果觉得行就唱，如果觉得不行就罢了，就这么简单。

一般就是打个招呼，备注自己的姓名和求职岗位，然后后续可以表达一下自己对此次面试的想法，如果有意入职的话，可以和人力继续沟通关于工作方面的问题。一般情况下，人力添加您的微信表明，对于你的面试表现，有一个初步的肯定，至少作为后续备选。

该情况填写验证信息的方法如下：打招呼：您好，我是（你的名字），对贵公司的（职位名称）职位非常感兴趣，并希望成为您的团队一员。我拥有（你的专业或相关经验），并在（其他相关经验或技能）方面有着丰富的经验，相信能为贵公司带来价值。