职场新人,从入职第一天起就不喜欢这份工作,该辞职吗?

1、职场新人对第一份工作不满意的话，其实并不建议辞职的。对于职场新人来说，需要的是经验，即便辞职的话，不管到哪里你都是一个新人，待遇不会改变的。如果对第一份工作不满意的话，那么可以给彼此和公司一些时间，努力干好自己的第一份工作，这会对你的未来职业发展很重要。

2、我认为新人的第一份工作是很重要的，但是一个工作是否让自己满意也同样是很重要的，所以要看你的不喜欢具体指的是什么，如果是单纯的对工资和工作环境不满意，那么我建议是不要辞职，如果是对这个行业不喜欢，或者入职之后在公司中学习不到什么有用的技能，那么选择离职是正确的选择。

3、如果你有着一份不喜欢的工作，那么你必须要有让自己满意的下班生活，这样才能让你的心态保持一种平衡的平和，才有力量持续坚持下去。05 多培养下班生活之后的业余兴趣。下班之后的生活才是属于自己的时光。这段时光你完全可以由自己策划把握，过得精彩还是萎靡都取决于自己。06 及时犒劳自己。

4、我认为职场新人又觉得对不起公司，这个时候就不要辞职，原因主要有下面 这六点辞职会带来不安 全感，刚工作两年内的人尚未完全熟悉职场环境，而跳槽 往往会带来不安全感，这样一来，很难判断新公司的管理模式、老板的教育口径 是否更符合自己的需求，更难去获得自身的发展机会。

5、每个单位或企业都有不同的规章制度，因此请辞手续按照单位的规定办理。 员工入职后，与单位建立劳动关系，并享有劳动法规定的权利。 员工必须经过正常的辞职程序一天，并保留员工的辞职信。 否则，一旦员工在几个月后重返工作岗位并索取该期间的薪水和社会保障福利，该部门将变得极度被动和冒险。

入职的第一天发现岗位要求和面试HR说的不一样如果我要是不干了叫放鸽...

这个你应该主动与他们协商，如果仍然不满意，你再离开。入职头几天，任何原因不满意，你都可以申请离开，不算是放鸽子，但最好与他们打个招呼。

如果是求职者直接爽约，确定好面试时间结果没来，那么这种人应该是直接在黑名单里，已经确定录取他了，却在规定的入职时间内没来，那么我们应该做好两手准备，不要在一棵树上吊死。

以上记载至少说明在北宋的时候，鸠鸽作为一种商品，就和诸如羊头、肚肺、螃蟹、蛤蜊之类的菜品一样，已经出现在农贸市场里进行公开售卖，作为肉食的一种，鸽子已经同鸡啊鸭啊一样，走进了寻常百姓人家的餐桌上。

入职第一天觉得不合适可以走吗,在试用期内入职第一天就辞职属不属于违约...

不违约试用期发现工作不适合自己，无论是因为工作环境、同事关系、发展前景、工资待遇等等问题，只要综合考虑不合适，那最好还是赶紧离开，不要浪费自己珍贵的时间。

可以直接走。没签合同，试用期第一天，不想干了，通知用人单位就可以直接走了。如果签订了劳动合同。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。

如果是试用期，应该不会签劳动合同的，只有过了试用期才会正式签劳动合同，你只上了一天班，可以辞职，不用付违约金，不过，这一天的工资也不会给你了。

其实是在试用期，刚刚入职一天也是可以辞职的。但是辞职也必须是在不给用人单位造成损害的前提下进行的，也就是说需要提前通知用人单位做好相关的准备。【法律依据】：《中华人民共和国合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。

法律分析：入职一天也是这家单位或企业的一名员工，所以也需要办理离职手续的。一般的单位或企业都有试用期。而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系。每一家单位或企业的规章制度都不一样，所以根据单位的规定进行办理离职手续。

如发现工作不适合,新员工入职多久可以申请辞职?

1、根据最新的劳动合同法《劳动合同法》第四章 劳动合同的解除和终止，第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、按照《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以离职。

3、对于这个要求，不同的人可能会有不同的看法。有些人可能认为这是一个合理的要求，因为它给予雇主和雇员足够的时间来了解彼此并确定是否适合这份工作。而另一些人可能认为这个要求过于严格，限制了员工的自由。

4、最好在离职之前40天左右向老板递交辞职信，辞职信里面最好说明自己离职的理由以及陈述一些对公司的感激之情，以便于假玉护理肖回来公司老板也会对你友好的印象并且对你宽容。

5、可以，入职一个月后想离职，必须提前三天或按照公司制度规定提交辞职申请，然后填写辞职申请表，试用期内解除劳动合同，交出工作清单，并经领导签字同意。仔细阅读与岗位签订的聘用协议，对试用期、离职流程、工资结算、薪酬条款等有什么要求。现在，我们在工作中关注的是契约精神。