权利公平和机会公平的区别

概念不同，核心不同。概念不同。机会公平是指个体在参与竞争前所处的机会环境是否相同，规则公平则强调的是在竞争过程中所遵守的法规规则是否一致、公正、透明。核心不同。

党的十八大报告将公平正义建设放在了十分突出的位置上，强调公平正义是中国特色社会主义的内在要求，指出“逐步建立以权利公平、机会公平、规则公平为主要内容的社会保障体系，努力营造公平的社会环境，保证人民平等参与、平等发展的权利”。

公平指的是权利公平机会公平规则公平和救济公平对。公平正义是指社会的政治利益、经济利益和其它利益在全体社会成员之间合理、平等分配和占有。公平正义包括权力公平、机会公平、规则公平和救济公平。

机会公平：又称机会均等，是一种理想状态，指的是人们在同样的考试或者面试中具有相同的资格而不会因为外在的客观因素而导致机会的缺失。

公正：重点在正字上。与公平相比，公正更加突出事物的伦理（道德、法律、规定等）性。如：老张把这件事处理得很公正，是小李有错，责任就不能推给小王。

公平正义主要包括什么

比如在经济领域讲公平正义，主要是指市场经济等价交换原则所体现的平等，也就是人们常说的机会均等、公平竞争。

也指按照一定的社会标准（法律、道德、政策等）、正当的秩序合理地待人处事，这是制度、系统、重要活动的重要道德品质。

但部分地区目前仍然存在有悖中央精神的一些忽视农民工文化权利的现象。这种状况必须引起重视，并迅速加以改变。

这是法律面前人人平等原则在社会公平正义方面的具体要求，是实现公平正义的具体方式。平等对待主要包括以下内容：一是反对特权。反对给予同等条件者不同的待遇。二是禁止歧视。不允许对任何社会关系中处于劣势地位的主体有歧视行为。

公平包含公民参与经济、政治和社会其他生活的机会公平、过程公平和结果分配公平。正义包括社会正义、政治正义和法律正义等。

结合亚当斯的公平理论,阐述你对机会公平、过程公平和结果公平的理解及构...

b纵向比较是指自己1前与过去的比较。2公平理论对实际工作的启发 亚当斯的公平理论表明，-个人所得的相对值比绝对值更能影响人的工作积极性。所以管理者需更多地注意实际工作结果与个人所得之间的公平合理性。

公平理论的提示 （1）影响激励效果的不仅有报酬的绝对值，还有报酬的相对值。（2）激励时应力求公正，尽管有主现判断的误差，也不能造成严重的不公平感。

一旦员工感受到不公平，他们会采取行动纠正这种状况，其结果可能是降低或提高生产效率、改造或降低产品质量、提高或降低缺勤率或自动离职率。

【答案】：①亚当斯的公平理论指出，人们工作的动机，不仅受到所得的绝对报酬（实际收入）的影响，而且还受到相对报酬（即与他人相比较的相对收入）的影响。

该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论，理论认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉。

因此，从某种意义来讲，动机的激发过程实际上是人与人进行比较，做出公平与否的判断，并据以指导行为的过程。公平理论研究的主要内容是职工报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响。