面试时候hr给的薪资太低,然后他说愿意帮我申请调高,也通过了,但价格还...

1、如果你相中这个单位了，只是待遇问题，我觉得也不应该再提涨工资的问题了，不然会显得你很计较，还没为单位做贡献就要待遇。

2、在等一天，如果明日公司那边还是未给你回复的话，建议你可以打电话咨询一下是什么情况，有些时候不必不好意思，是需要可以为自己争取的。出外做事，在合法的情况下为自己的利益争取是必然的，没有什么可担心的。

3、估计有一些情况变化，可以打电话给HR问下。问清楚情况再判断。不过拖这么久，不是工资太高，就是你的入职机会在变小。

4、工资的话也是可以谈得，但是如果有和你差不多的竞争对手，然后对工资的要求又比你低，那你就吃亏啦；所以说，你决定了的工资就定死它，这家不行就换一家，但首先是要对自己有个合理的定位。

5、能力与薪资不匹配：HR通过简历和面试结果综合评判一一求职者的个人能力达不到岗位的最高要求，但能满足基本要求，这时候HR会在最终的谈薪环境进行压价。

6、与此同时还有一点，在和HR谈薪资的情况下，一定要加价！假如你并没有加价，那样会使HR认为你也有可压榨室内空间。为他看比这出价更高的offer。HR一般不太压价，除非是这一费用预算不足。最终定夺的立即用工主管。

对薪酬不满,面试还要不要继续

1、在薪资谈判过程中，知己知彼是一个非常重要的基本原则。明确你给对方提供的价值，把你的价值明确告诉对方，对方就知道这个能力要花多少钱。在面试的过程中，一定要敏锐的感受到对方的满意度。

2、那么，你就继续做。等学会了再走。毕竟，入职试用也是浪费了你的时间。拿不到满意的薪资就那些其他的作为自己阅历的补偿吧。如果，没有你需要的。那么不用考虑转身走人。一个没有诚信的公司就不要去。

3、这样报价的逻辑有两点：反正HR也不会一口答应的，还是要继续谈薪的，那么一开始就报一个较高的薪酬，谈薪的空间也就越大；如果HR答应了你的报价，对你而言，也是意外之喜。

4、如果想去的话，并且老板依然同意聘用你的话，一般说明老板对你没有什么看法。而且找工作本身是为了自己，只要能够自己高兴，不要管别人怎么看，怎么说，然后只要把自己的本职工作干好，老板照样还是很欣赏你的。谢谢。

5、太低的话，雇主会以为你无法胜任这份工作，或者以为你是非常迫切地需要这份工作。91job专家建议，不要轻易泄底申请表上都会要求你给出自己对于薪酬的确切要求。假使面试者还是坚持要求你说出预期薪酬，尽量不要给出确切的数字。

6、因为一时的妥协，可能会导致你入职后对工作的各种不满。你总觉得自己“低价”入职，能力和工资不匹配。面试时降了工资，事后也没有补救办法。首先你要分析之前报价太低的原因。

面试说对现在工作的薪资不满意如何回答

回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

面试时如何巧妙回答薪资待遇1 面试谈薪水注意事项：绝不要谈论薪水，除非在面试流程结束时，他们明确说想要你。面试流程结束很难定义，它就是那个时刻。

假如对拟上岗的公司令人满意，提议依然可以往高空说。这一“高”不必高得吓人，比上份工作高于10%就可以。碰到这种的问题可以详细回应你现在的薪资，包含月薪，年终奖金，新项目奖赏等状况，与此同时说出你自身的预计状况。

其实有很多公司都是这么干的，以后你会发现很多这种公司，面试时候跟你谈好的待遇，等第一个月之后会找各种理由和借口扣掉一部分或者直接不是原来所说的那个工资，很正常。