链家为啥不收丽兹行的人

链家不收丽兹行的人原因是行业竞争。丽兹行和链家是两家房产服务与咨询机构，这两家机构由于处于同一行业的服务领域，所以一直存在着竞争关系，从宣传到招工都是在竞争中度过，链家不收丽兹行的离职员工最主要的原因就是由于竞争关系而拒绝招收敌对企业的任何人。

收。丽兹行更规范，专精，能学到很多东西，对于新人有很大帮助，赚钱也更多一些，但是工作强度大，会考验你的软素质能力，链家是比丽兹行更为庞大的公司，只要你有能力丽兹行都会选用。

不行。丽兹行跟链家的人事系统是相通的，两者之间有竞业协议，在链家干过，想去丽兹行人事也是录不进去的，没办法入职，因为链家老板是丽兹行的天使投资，占股40%。

链家覆盖面更广，以人海战术为主，但是专业能力不如丽兹行，工作相比较轻松一些，说白了，可以混日子，不过混不混的还是看你自己，人员流动性很大。各有利弊。

你要是就打算做几个月、你就别来做房产经纪人、这个工作没个半年一年是不会有起色的。 不要看新闻那些经纪人那么赚钱。 人家都是坐了6年才能保证稳定收入。

链家春节期间是按照国家法定节假日放假的，经纪人上班是自愿；留在北京，自愿工作的经纪人，投入工作基本上也都是在大年初五以后。至于丽兹行等这些主流渠道，则在春节期间放假了，他们在大年初八开始正式工作，开始向客户推新项目，其中一个，就是位于北京三里屯的某公寓项目。

丽兹行为什么一直招人

1、业务规模扩大、人才储备。随着公司业务规模的持续扩大，为了满足公司发展的需求，需要不断补充人力资源。丽兹行希望通过持续招聘来建立自身的人才储备，从而在未来的发展中具备更强的竞争力。

2、一句话，好企业永远不会缺人，一直招人，说明员工流失率大，员工需求大，员工工资待遇有待提高。丽兹行现在招聘的员工都是统招本科以上，拥有良好的教育背景和个人素养。在已入职的伙伴中，不乏有清华大学、复旦大学、武汉大学、浙江大学等知名高校毕业生。

3、这种情况原因有企业需求、人员流失、补充新鲜血液。企业需求：北京丽兹行的不断扩张对人员的需求也是同步增长的，比如上海的浦东新区常年业绩提升很快，这时就需要通过招人的方式来解决人员不足的问题。人员流失：销售行业流动较大，所以一直在招聘。

4、所有行业，销售人员都是常年在招聘的，丽兹行90%的人都是销售岗位。北京丽兹行房地产顾问有限公司于2011-06-21在怀柔分局登记成立。法定代表人曲疏通，公司经营范围包括房地产信息咨询；房地产投资咨询；房地产经纪业务等。2019年03月，因发布违规房源信息，被北京市住建委执法部门查处。

5、所有行业，销售人员都是常年在招聘的。丽兹行90%的人都是销售岗位。销售是一个汉语词语是指以出售，租赁或其他任何方式向第三方提供产品的行为。例如广告，促销，展览，服务等活动，或者说销售是指实现企业生产成果的活动。是服务于客户的一场活动。

6、根据北京丽思酒店的资料，北京丽思酒店之所以一直在招人，是因为优胜劣汰，需要时刻补充新鲜血液。其次，从北京丽思酒店的发展来看，公司的不断扩张也增加了对人员的需求，就像上海浦东新区每年业绩的快速提升。这时候就需要通过招人来解决人员不足的问题。